Unsere Leistungen

Strategisches Change Management

Warum Change Management?

Zu Zeiten des schnellen Wandels ist Veränderung schon längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern vielmehr Alltag geworden. Der richtige Umgang mit Veränderung ist daher der wesentliche Erfolgsfaktor für ein Unternehmen und stellt die Kür für jedes Management dar.
Im Rahmen der Digitalen Transformation entstehen für ein Unternehmen eine Vielzahl an neuen Möglichkeiten – aber auch einige Herausforderungen:

  • Was bedeutet Digitalisierung für mich? Und wo soll es eigentlich hin gehen?
  • Was heißt das für meine Prozesse und Strukturen?
  • Wie überzeuge ich meine Mannschaft?

Wie man Veränderungen aktiv gestalten kann, lesen Sie übrigens auch im Handelsblatt.

Strategisches Change Management bei der BOS

Was Sie von uns erwarten dürfen

Die Themen innerhalb eines Veränderungsprojektes können sehr vielfältig sein. Was bedeutet Digitale Transformation für mich und mein Unternehmen? Wie schaffe ich es, dass die neue Software auch den gewünschten Nutzen bringt?

Wir sind stolz darauf, über ein breites Spektrum an Kompetenzen und Erfahrungen in diesem Bereich zu verfügen, sodass wir Sie und Ihr Team entsprechend vorbereitend, aber auch in der Durchführung, professionell begleiten können. Dabei nutzen wir ganz nach Ihrem Bedarf Tools und Methoden aus den Bereichen Kultur, Struktur, New Work, Teamarbeit und Führung, um Ihre Projekte erfolgreich zu machen.

Unser Angebot

Change Kompetenz aufbauen

Change Kompetenz aufbauen

In Zeiten der Digitalen Transformation, Industrie X.0 und Umbruch der Weltwirtschaftssysteme ist Veränderung schon längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern vielmehr Alltag. Leitbildarbeit, Strategieentwicklung und proaktive Gestaltung von Veränderungen sind daher nicht mehr die Kür, sondern (über-)lebenswichtig für jedes Unternehmen.
  • Wir erarbeiten mit Ihnen systematisch Vision und Leitbild, die als strategischer Fokus und Rahmen die nötige Orientierung in sich wandelnden Organisationen geben.
  • Im konkreten Veränderungsthema/-projekt begleiten wir Ihre Mitarbeiter dabei, den Wandel selbst (mit) zu gestalten.
  • Führungskräfte und Teams können in unseren Trainings und Coachings nachhaltig eigene Change Kompetenz aufbauen
Neues Lernen fördern

Neues Lernen fördern

Nur wer die Fähigkeit besitzt, neues Wissen zu generieren und es in Kompetenzen umzuwandeln, kann sich passend zum Wandel weiterentwickeln und erfolgreich agieren. Dass ein Thema zu trocken oder zu technisch sei, darf keine Ausrede für ein langweiliges, ermüdendes Frontal-Training sein – Fordern Sie uns heraus! Unser Wissen um die "Lernmechanik" unseres Hirns, unser breiter Erfahrungsschatz und die Vielfalt analoger und digitaler Hilfsmittel sind unser Handwerkszeug für nachhaltigen Transfer in den Berufsalltag.
  • Wir entwickeln für Sie nachhaltig wirksame Trainingskonzepte, angepasst an Ihre Bedürfnisse.
  • Für bereits bestehende Trainingskonzepte und Trainer bieten wir Beratung und Supervision.
  • Wir geben weiter, was wir erprobt haben: In unserem berufsbegleitenden Onboarding 4 Professionals-Programm erproben Young Professionals aus allen Branchen gemeinsam wichtige Soft und Business Skills.
Agile Transformation begleiten

Agile Transformation begleiten

Technische Innovationen machen unsere Welt immer komplexer und dynamischer. Damit werden altbewährte Mechanismen und Strukturen für Kollaboration, Zielsysteme oder Unternehmenskultur aus dem Zeitalter der Industrialisierung, Verwaltung und Militär auf einmal zur Bremse. Mit einem "agilen Mindset" ist es möglich, neue Arbeitsformen zu entdecken, die einen ganz neuen Schwung in Ihre Digitale Transformation bringen.
  • Wir helfen Teams mit Entwicklungsmaßnahmen in der Welt der "Selbstorganisation" erfolgreich anzukommen.
  • In Führungskräfte-Workshops und Coaching reflektieren und erproben die Leitungsebenen ein verändertes Rollenverständnis und moderne Führungsstrategien.
  • Wir begleiten Unternehmen vom ersten Kennenlernen ("Was ist eigentlich agil?") bis hin zur flächendeckenden Implementierung einer Netzwerk-Organisation.

Das Change Management – Team der BOS

Veränderungen stellen jeden von uns immer wieder vor neue besondere Herausforderungen. Daher möchten wir Ihnen auch ein besonderes Team an die Seite stellen, um diese zu meistern. Unsere Change-Berater zeichnen sich vor allem durch qualitativ hochwertige und vor allem sehr vielfältige Ausbildungen und Erfahrungen aus. Sie profitieren daher nicht nur von wirtschaftlichen Kenntnissen, sondern vor allem auch von psycho-sozialen Kompetenzen und technischem Verständnis.

Neben einem umfangreichen Methodenbaukasten bringt unser Team Ideenreichtum und vor allem Mut für Neues mit, um für Sie das Beste heraus zu holen. Auch persönlich haben wir unser Change-Team gut ausgesucht. So geht jeder einzelne von ihnen stets offen und mit Begeisterung für Mensch und Unternehmen an die Arbeit.

Unsere Zertifikate:

  • Certified Expert of Change Management (Steinbeis IFEM)
  • Systemischer Management Coach (SMC)® nach der Neuen Hamburger Schule
  • OKR-Master
  • Profiler Master Typo3®
  • Wirtschaftsmediator (IHK)
  • Business Coach (IHK)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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